事業内容
中小企業との人材マッチング事業
- 大学生に対しての相談・教育と中小企業とのマッチング事業
- 大学中退者、大学卒業時未就職者、大卒・高卒の早期離職者に対しての相談・教育と、中小企業とのマッチング事業
中小企業の人材確保は非常に困難に！
従業員数が多い企業への希望が集中しており、大手ほど競争が激しくなっています。しかし、3倍以上の求人倍率の従業員300人未満の企業には学生が集まっていないのが現状です。この傾向はさらに強く表れており、2016年の新卒採用のスタートは3月になることや、雇用状況の改善により、この傾向はより強くなってくると思われます。
言い方を変えれば、従来の採用方法にこだわっていれば、従業員300人未満の企業は、新卒の大学生が全く採用できないという事態が発生してしまうということです。
魅力的な若者を、刈り取る時代から、育てる時代へ！
大学生については、低学年時から、3・4年後に企業がどのような人材を求めているかを逆算し、留学・インターンシップなどを通して成長できる機会を提供していきます。
大学中退者・卒業時未就職者・早期離職者の若者については、一度つまずいた経験を踏まえて、「再生」するための各種講習の実施、海外留学・海外インターンシップを通してのグローバル人材になるための知識・経験の場を提供していきます。その上で、魅力的な人材を育成し、中小企業とのマッチングを図っていきます。
雇用環境の改善支援事業
- 社員研修（職場定着、ストレスマネジメント、コミュニケーション、採用担当者研修など）
- アルバイト・社員採用サポート（アルバイト・社員確保のための企画立案・コンサルティング、コンテンツの提供）
自社を魅力的な会社にし、それを求職者に対して的確にPRを行う！
就職希望者に対して、自社を魅力的にアピールすることがとても重要です。自社の強みを明確にし、それが伝わるようなPRを行い、興味を持ってもらうことが必要です。その上でしっかりと人材確保に繋げていく必要があります。
しかし、せっかく採用した社員が短期間でどんどん辞めていく！ということでは、採用費や仕事を覚えてもらうまでの研修費、そして何よりも、戦力になるまでの人件費が無駄になってしまい求職者にとって、どういう売りをどのようにアピールしていくかを考え、効果的な採用活動に繋げていきます。
社員の従業員満足（ES）を高め、職場環境の改善を行う！
退職を防ぎ、職場定着を目指すためには、今の時代にあった教育や（心理学や脳科学などを用いた研修）、休職や退職を防ぐため（メンタルヘルス研修・職場定着研修）のサポートが重要になります。従業員が満足して働くことができれば、必然的に職場環境も良く、何よりもお客様に対して、より満足を提供できることが可能になります。そのための、各種サポートを行っていきます。
アルバイト採用の新しいスタイルを提供する！
飲食・サービス業においては、アルバイトを中心とした人材確保が最大の問題となってきます。採用費をかけても、時給を大幅に引き上げても、人が集まらないし長続きしない。アルバイトを探している学生・若者はお金が欲しいだけではありません。自己効力感・自己肯定感、やりがい・働きがい、自己成長など、お金では買えないものに価値を置く若者が大幅に増えています。
それを見越した採用を行う必要があります。従業員満足を提供するセミナーから、海外研修・海外インターンシップの提供、就職活動支援、Webを活用した支援まで、そこで働く若者の満足・成長をサポートしていきます。
それぞれの企業・業種に合った、新たなアルバイト採用のご提案をさせていただきます。
【グローバル人材の必要性について】
※日本人の海外留学は2004年をピークに減少しています。しかし、このままでは世界のグローバル化についていくこともできなくなってしまいます。中国・インドは海外留学者を大幅に増加させており、韓国についても人口は半分ながら日本の2倍の留学生を世界に送り出しています。日本の若者も積極的に海外を経験する必要が高くなってきます。
グローバル人材の育成のため、安倍政権も2020年までに留学生を倍増の12万人に増やすという計画を掲げております。
ますます、海外で出ていくことの重要性が高くなってくるということです。
愛知県はものづくりが非常に盛んであり、東・東南アジアを中心に積極的に海外拠点を設置しております。しかし、それに適応できる国内人材が圧倒的に不足しています。
私たちは、単に海外留学者を増やすだけではなく、海外インターンシップを積極的に実施し、語学を学ぶだけでなく、海外での就労を通して異文化コミュニケーションを学び、即戦力として活躍できる人材を育成します。
前述の、大学中退・未就職卒業・3年以内に離職した若者についても、「海外」というキーワードで、語学や中長期インターンシップを通して成長し、企業に過去の経歴で判断されない、新たな武器づくりをする必要があります。その一つが、新たに海外という拠点で活動することで、グローバル人材として求められる人物へと再生していくことができます
海外語学留学
- フィリピン、マレーシア
留学は目的ではなく、手段に過ぎない！それを理解して、海外に行っていただきます！
私たちは、海外語学留学の斡旋会社ではありません。あくまでも、若者の人材育成を行う会社です。最近は、海外留学も特に珍しいことではありません。それをサポートする会社も数え切れないほどあります。しかし、現状は就活に有利だからとか、周りもみんな行くからとか、という理由で海外に行く学生・若者も少なくありません。それでは、行くだけ無駄です！
何のために海外語学留学に行くのか！そこで何を身につけて、その後どうなりたいのか！言い換えれば、海外語学留学に行く目的・目標を明確にして行っていただきます。
そのために、事前にカウンセリングや適性検査を行い、現状の自分自身を知り、その上でしっかりと目的・目標を決めた上で、海外語学留学に行っていただきます。
また、帰国後のサポートについても、海外語学留学の経験を次にどう活かすのか！？インターンシップ・オンラインでの英語学習・海外経験者のコミュニティ活動を行い、その先の成長や就職活動までしっかりとサポートしていきます。
英語初心者にはフィリピン！より実践的に英語を学ぶならマレーシア！
フィリピンの語学学校の売りは、何と言ってもマンツーマン授業であることです！
自分のレベルに合わせて、マンツーマンで授業を行っていきます。1日8時間以上のコースもあり、英語漬けの毎日を送ることも可能です。限られた時間で、しっかりと英語を学びたい人にお勧めです。フィリピンの語学学校の多くは韓国資本であり、それ以外に日本資本の学校があります。韓国資本の学校には韓国人が中心で、日本資本の学校はほぼ日本人ばかりです。そのため、相部屋などの場合、日本語を話す機会が増えてしまいますので、注意が必要です。
マレーシアの語学学校の売りは、多民族国家であるため、様々な国の外国人と一緒に学べることです！授業はクラス単位の授業が多く、クラスの中には、欧米・アフリカ・中国・韓国・マレー系など、様々な国の生徒と一緒に学ぶことになります。そのため、クラスでのコミュニケーションも英語が必要となり、より実践的な英語力を身につけることができます。
また、異文化コミュニケーションを身につけることもできるため、より実践的に英語を学ぶことができます。
そして、何よりも治安が良いため、女性でも安心して留学することができます。
両国とも、一般的な欧米留学と比較して、留学費用や生活費は1/2～1/3の費用で抑えることができます。そのため、金銭的な負担も軽く、日本から比較的近いこともあり、航空運賃なども安く抑えることができます。その分、本来の目的でもある語学の習得のために費用と使えるため、比較的長く濃い時間を過ごすことができます。
単に語学留学を行うだけではく、異文化コミュニケーションの習得や経営者からの学びも視野に入れる！
私たちは、語学留学を通して、単に英語力をつけてもらうことだけを考えていません。フィリピンもマレーシアも様々な国の留学生がいますし、現地の学生などとも積極的に交流を図る機会を提供していきます。
また、海外の日本人経営者とのネットワークも持っているため、現地で働く日本人経営者などとも定期的に交流を図る機会を提供することで、既に「グローバル」を視野に入れて仕事をしている人から、様々な学びを得ることができます。
※海外語学留学につきましては、随時エリアなども拡大していきますので、どうぞご期待下さい。
海外インターンシップ
- フィリピン、シンガポール、マレーシア、ベトナム、カンボジア、中国、香港
海外インターンシップは目的ではなく、手段です！何のためのインターンシップかを考えてもらいます！
グローバル人材が求められているし、海外でインターンシップをすれば、就活にも有利かも！？その程度の気持ちなら、海外インターンに行っても意味がありません。
何のために海外なのか！？何故、その国なのか！？何故、その仕事なのか！？ しっかりと考えてインターンシップに臨んでいただきます。
そうすれば、必ず有意義な体験や、将来に繋がる素晴らしい経験ができるはずです！私たちは、その部分にこだわって、サポートして参ります。
フィリピン、シンガポール、マレーシア、ベトナム、カンボジア、中国、香港など、様々な国でのインターンシップを行っていただきます。インターンシップには主に3通りのパターンがあります。但し「実際に働いてこそ見えるものがある！住んでみないとわからないことがある！
自分に合う国・業種・職種・パターンを見つけよう！
- 1.短期インターンシップ
- 大学生などが、夏休みや春休みの1～2ヶ月を使って行うインターンシップになります。
これらは、まさに就業体験であり、海外で生活をしながら働くということを体験することになります。
短期のため、受入側に大きなメリットも少なく、無給の場合が多く、滞在費・食費なども実費となるケースが大半です。 - 2.中長期インターンシップ
- 無業者や休学した学生が、3ヶ月～1年間、本格的に現地で仕事を行うインターンシップになります。
これらは、就業体験ではなく、まさしく仕事を行うことになります。中長期インターンシップに場合は、受入側にも仕事を行なってもらえるメリットが発生するため、有給になるケースも多くあります。実際に、給与が支払われるケースもありますが、滞在費・食費＋α の場合も多く見られます。
これ以外にも、フィリピンなどでは、語学留学＋インターンシップを組み合わせたものもあり、この場合は仕事をする代わりに語学留学費用が免除になることもあります。 - 3.プロジェクト型＆起業型インターンシップ
- 主に中長期インターンシップになりますが、プロジェクトを立ち上げたり、新たな支店を立ち上げたりと、0から立ち上げを経験できるインターンシップになります。また、プロジェクトで関わった仕事を、そのまま現地で行う起業型のインターンシップなどもあります。
時間はお金では買えません！学生という比較的時間の自由が利く時に、自分に投資して下さい！
※インターンシップの内容につきましては、その都度募集内容が異なります。最新情報などは随時紹介させていただきます。希望内容などがございましたら、随時ご相談下さい！
詳しいインターンシップ情報はキャリアイングリッシュのサイトへ
【海外総合危機管理について】
何も無くて当たり前、海外語学留学・インターンシップ。日本と違うことを念頭に！
２０１２年において我が国在外公館及び財団法人交流協会が取り扱った海外における事件・事故等に係わる
総援護件数は１８，２１９件（対前年比６．５９％増）で、総援護対象者数は２０，３７８人（同４．３３％増）
であります。
また、「死亡者数」は５３７人も出ています。これらの数字は、あくまで報告のあったもので、報告の無いものを含めれば、その数は数倍にも上ります。
弊社では、WORLD PRO HELPを運営する危機管理のエキスパートである、CGS JAPAN,lnc と業務提携を行い、「渡航前」「渡航中」「緊急時」の
各段階で、渡航者の安全を守るための幅広いサービスを提供していきます。
危機管理は、「世界各地の危険情報」「旅行医学」「各国の銃器規制法」「各国の医療レベル情報」
「緊急移送手段」など危機管理の実施に伴う、必要な情報や知識です。
起こってからを補償することはもちろんのこと、起きる前に予防することが最も重要！
海外渡航を行う際には、海外保険に加入される方も多いと思われます。しかし、保険は、病気やケガなど、
「痛い目に遭った時」の金銭的な補償です。あくまで起こってからの金銭的な補償ですから、病気やケガを事前に
防ぐことはできません。
しかし、「危機管理」と約３０種類に及ぶ専門的な「付帯物」が一体となって機能することにより、
「危機管理」上の新たな役割を生み出してくれます。
更には、テロ・デモ・感染症・自然災害・社会情勢不安の際の、具体的な行動についてもアドバイスを行っていただくことが可能であり、
より迅速に的確な判断を行い、海外での安全性を確保することができ、安心して語学習得・インターンシップに
集中することができます。
弊社では海外旅行保険＋危機管理を標準で考えております
大切な皆様を海外に送り出す以上、何かあっては取り返しがつかなくなってしまいます。せっかくの学びや経験も
台無しになってしまいます。
また、保護者の方により安心して海外に送り出していただくためにも、犯罪・窃盗・病気などの予防の要素の強い、
海外危機管理を標準にすることにより、本来の目的である語学留学・インターンシップに集中できる環境をしっかりと提供していきます。
オンライン英会話
留学前の事前準備に！帰国後の語学力維持、更なるステップアップに！
留学前に、オンライン英会話を通して事前に英語に慣れておくことや、留学後にせっかくの語学留学で学んだ英語を自分のものにするために継続的に学ぶためには、英語を継続して学ぶ・使う必要があります。
オンライン英会話なら、非常に低コストで様々な学校から選択することができます。
無料レッスンなどもあり、自分に合った学校を探して、語学力アップに、更なるステップアップに繋げて下さい。
【大学生の就職活動支援】
就職活動支援につきましては、各種、就職活動支援サイトにて実施致しております。
就職活動支援総合サイト Career Presents（キャリアプレゼンツ）
大学中退者、未就職卒業者、若者早期離職者、フリーター、ニートのための就職・再就職支援
大学全入時代の弊害か！？ ドロップアウトする若者たちが急増している！
【大学卒業時・卒業後の就労状況】
リーマンショック以降、就職氷河期ともいえる状態が、日本全体に蔓延し、若者の就職環境は激変しました。大学生・高校生の求人は大幅に減少しました。そのため、本来なら高校卒業時に就職を希望していた学生も就職先が無いことから、安易に大学や専門学校に進学する者が大幅に増加しました。しかし、何の目的も無く入学した大学や専門学校に、自分自身のやりがいや求めることもなく、結果中退ということに繋がっていきました。また、学力の低い者が大学に進学することで、授業についていけなくなったり、何とか単位を取得したとしても、学生時代に精力的な活動をしていないため、厳しい就職戦線を乗り越えることができなくなり、就職しないまま卒業することになってしまいます。また、運良く就職が決まったとしても、本当に働きたい仕事でもないことや、社会人になるための基礎能力に欠けていることで、早期離職に繋がってしまっているというのが現状です。
一度つまずいた者に、実は厳しい日本！
大学中退・未就職卒業・3年以内に早期離職することで、「ドロップアウト」したというレッテルを貼られることになります。
就職しようとしても就職できなかった、せっかく会社に入ったのに継続できなかったというマイナスのレッテルを貼られることになります。いくら中小企業の人員が不足しているとはいえ、このような若者を積極的に採用するという企業はほとんどない！と言っても過言ではありません。
つまり、そのままの状態では正社員となることは不可能に近い状態です。このような若者が、年間30万人も生まれてくることになります。
こういった現状から打破するためには、新たなスキルの習得や様々な経験を通して、求められる人材へと変化していく必要があります。
もう1度大学に通うか、専門資格を取得するか、もしくは、求められている人材になるための経験を積むか！
一度、ドロップアウトした者が、今後に向けて行うことには下記のようなことが挙げられます。
- 1）再度、大学や専門学校に入学する
- この場合は、さらに2年以上学校で勉強することになり、本気で学ぶ意思がないと金銭的にも、体力的にも非常に厳しくなります。その上、卒業時には周囲と比較して、年齢も高くなるため、その分しっかりとした学力や学生時代の経歴なども非常に重要視されます。就職活動時にもそれなりの能力が求められますので、本気で取り組む必要があります。
- 2）専門資格を取得する
- 会計士や税理士など、比較的難易度の高い資格を取得するため、学校に通うか独学で学ぶかで資格の取得を目指します。しかし、そのような資格を取得しても、すぐに仕事に繋がるかどうかは本人次第です。なぜなら、難易度の高い資格においても有資格者の数はかなりの人数がおり、実際に専門資格だけで生活できない人もたくさんいるのです。要するに資格だけ取得しても必ず仕事に直結するとは限りません。
- 3）そのまま、フリーター・ニートへ
- 大学中退・未就職卒業・3年以内に早期離職したとしても、生活していかなくてはなりません。そのため、フリーターや非正規雇用として、その場しのぎのお金稼ぎになってしまいます。若いうちは、正社員で働くのと給料もあまり変わらないですが、勤続年数による収入の増加も少なく、生涯賃金では正社員2億～3億に対して、フリーターは5000万円～8000万位と3・4倍の格差が生じてしまいます。10代・20代前半では全く気にならないかと思いますが、いざ30歳近くになって大半の人は焦り出します。結婚を考えたり、ローンを組む際にも非常に不利に働いてしまいますし、いきなり正社員にと言っても、そう簡単に正社員にはなれません。
- 4）学歴・資格ではない、これからの時代の流れを読み、求められる人材を目指す
- 日本は少子高齢化に向かっていきます。しかも、もの凄いスピードで。単純に、人口が減ることでマーケットは縮小していきます。実際に、大企業から中小企業まで、どんどん海外に進出していませんか？この流れは、止まることはないと思います。また、国内の人口減少に歯止めがかからないことや、労働力の不足などもあり、積極的に外国人の受け入れに向けて国家レベルで動くことになります。その時代には、どんな人材が求められるのでしょうか？
それは、まさに「グローバル人材」ではないでしょうか？
私たちが考える「グローバル人材」とは、単に海外で働くのではなく、1つは、しっかりとベースとなる語学力を身につけつつ、海外生活を経て、外国人との異文化コミュニケーションの取れる人材であること。もう１つは、海外経験を活かして、今後爆発的に増加する外国人に対して、日本国内で外国人とコミュニケーションを取りながら働くことのできる人材を指します。もはや、どこの国で働くということより、世界を飛び回りながら、必要とされる仕事を行っていくスタイルになるのではないでしょうか？その際に、求められる人材になるために、時間とお金を投資することが、逆転への近道ではないかと思います。
グローバル人材と未来を見据えた、復活（Re Start）の鍵は、この3つにある！
先にも書いたように、一度ドロップアウトした人間の復活（Re Start）の鍵は、「グローバル人材」であると思われます。学歴でもなく、資格でもなく、実際に身につけた能力こそが一番の武器になると思われます！では、具体的にグローバル人材になるためには、どういう能力を身につければ良いのでしょうか？ここに3つの求められる能力を記載します。
① 語学力・コミュニケーション能力
② 主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感
③ 異文化に対する理解と日本人としてのアイデンティティ
海外に出て勉強・仕事をすることで、この①～③が必然的に身につくことや、親日の国も多いことや、日本の持つ潜在能力の高さに、日本人としての誇りや自信を感じることと思われます。
一度つまずいた人間でも、必ず「グローバル人材」を目指すことで、必ず復活することが可能であると思われます！
私たちは、若者たちの Re Start を全力でサポート致します！
たった1度の失敗で、レッテルを貼られ、その後もそれを引きずりながら生きるより、思い切って環境を変え、新たな自分自身の可能性を信じ、積極的に行動して下さい！スタッフは心理カウンセラー・キャリアコンサルタント・留学カウンセラーなどの資格も持っており、あなたの立場に立って、しっかりと今後についてサポートしていきます。
一人で過去を悔やむよりも、周りと比べて落ち込むよりも、未来について考え、自分自身としっかりと向き合っていきましょう！
「過去と他人は変えられない！変えられるのは自分と未来だけ！」あなたと、この先の未来！一緒に変えていきませんか！？