AI × Career EducationFOR CAREER AGENTS
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転職エージェントのキャリアアドバイザー向け教育の実績をもとに、求職者のAI転職活動利用に対応するための実践研修をご提供します。

— 01 / Current Situation

求職者の転職活動に、
生成AI利用はすでに広がっています。

求職者は自己分析、職務経歴書作成、志望動機、企業研究、面接対策などに生成AIを活用し始めています。一方で、AIを正しく使わなければ、個人情報の入力、誤情報の利用、AI生成文の丸写し、本人らしさの喪失といったリスクも生じます。

求職者が自己分析やキャリアの棚卸しを行っているワークシートの様子

求職者のAI転職活動利用にどう対応すべきか、
まずは講座資料をご確認ください。

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— 02 / Common Challenges

キャリアアドバイザーの現場で、こんな課題はありませんか?

01

求職者がChatGPTで職務経歴書を書いているが、どう指導すればよいかわからない

02

AIで作った文章が整っている一方で、本人らしさが見えない

03

自己分析が浅いまま、AIがそれらしい文章にしてしまう

04

AI生成の職務経歴書を、そのまま企業に紹介していいか判断に迷う

05

求職者が個人情報や選考内容をAIに入力していないか不安

06

AIの回答を求職者がそのまま信じてしまう

07

志望動機や自己PRが他の求職者と似た内容になっている

08

キャリアアドバイザー自身がAI活用に不安を感じている

09

求職者向けにAI利用ルールを伝えたいが、整理しきれていない

10

社内で統一したAI利用方針がまだ存在しない

— 03 / Our Approach

AI時代のキャリアアドバイザーに必要な実務対応を学ぶ、3つの柱。

本講座は、単なるChatGPT操作講座ではありません。転職エージェントのキャリアアドバイザーが、求職者のAI転職活動利用に対応するための実践研修として設計しています。

PILLAR 01

AI活用指導

求職者がAIをどう使えばよいかを指導できるようになる。主要モデル(ChatGPT・Gemini・Claude)の違いも含めて扱います。

PILLAR 02

コンテキスト設計

求職者本人の経験・価値観・行動背景を整理し、AIに適切な文脈を与える支援方法を学びます。

PILLAR 03

リスクマネジメント

個人情報、ハルシネーション、著作権、AI依存、契約形態の違いを理解し、求職者に安全な活用を指導できるようにします。

— 04 / AI Tools

主要AIツールの違いも、講座で扱います。

ChatGPT・Gemini・Claude。それぞれに得意分野があり、キャリア支援の現場での使い分けが鍵になります。本講座では、各モデルの特徴と使い分けを実務的に学びます。

OPENAI・最上位

GPT-6 Astra

推論・コーディング・調査・文書生成まで、最難タスクを一気通貫で処理する最上位モデル。

ANTHROPIC・最上位

Claude Fable 5.1

高難度の推論・長時間の自律エージェント作業向け。Adaptive Thinkingが常時オン。

GOOGLE・Flash最上位

Gemini 3.8 Flash

動画・音声・PDFまでネイティブ対応。長期の自律エージェント作業に強い。

※2026年9月時点・各社公式ドキュメント基準。モデルは更新が早いため、詳細な使い分け・最新情報は講座本編および資料にてご案内します。

— 05 / Risk Management

便利さだけを教えるAI講座ではありません。
求職者を守るためのリスクマネジメントまで。

生成AIは、自己分析や職務経歴書作成、面接対策に活用できる一方で、使い方を誤ると、個人情報の入力、誤情報の利用、AI生成文の丸写し、本人らしさの喪失、AI依存につながる可能性があります。本講座では、キャリアアドバイザーが求職者にAI活用を指導する際に必要なリスクマネジメントを、実務レベルで解説します。

また、求職者個人が利用する無料AIと、エージェント・企業として利用する法人向けAIサービスでは、データの扱い、管理機能、セキュリティ、利用規約が異なるため、AIの契約・利用環境の考え方も扱います。

個人情報保護 ハルシネーション 著作権・引用 AI依存 進路判断 契約形態 職員業務利用
AI利用時のリスクマネジメント5項目をまとめた図解

リスクマネジメントの全体像は、
講座資料で詳しくご確認いただけます。

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— 06 / Context Design

差がつくのは、AIの使い方ではなく、AIに渡す文脈です。

求職者の経験を棚卸ししコンテキストを設計するワークの様子

生成AIで文章は整えられる。
しかし、本人らしさは本人の経験からしか生まれない。
AI時代の就職支援に必要なのは、プロンプトの技術だけではなく、求職者の経験を深掘りする力です。

生成AIに十分な文脈を与えずに「自己PRを書いて」「志望動機を作って」と依頼すると、一般的で無難な文章になりやすく、他の求職者と似た内容になる可能性があります。本講座では、求職者本人の経験・価値観・行動背景・工夫・学び・志望先との接続を整理し、AIに適切なコンテキストを与えることで、自分らしいES・自己PR・志望動機へ磨き上げる支援方法を学びます。

STEP 1経験・価値観・工夫・学び
→
STEP 2コンテキスト設計
→
STEP 3生成AIで整理・言語化
→
STEP 4本人らしいES・自己PR

— 07 / Course Plans

2つの講座プランをご用意しています。

目的に応じて、お選びいただけます。両プランは独立した別商品です。

PLAN A

求職者のAI転職活動利用、どう向き合うか

オンライン教材 / 動画90分相当 / 単発購入

求職者指導の方針を自分のペースで固めたいエージェント・企業向け。AI未経験のキャリアアドバイザーが、求職者のAI利用に向き合うための判断軸を、動画と資料で身につけます。これだけで完結する内容です。

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PLAN B

キャリアアドバイザーのためのAI実践プログラム

オンライン教材 / 全4回構成

現場で動けるレベルまで体系的に学びたいエージェント・企業向け。生成AIの基礎理解から、リスクマネジメント、求職者指導、コンテキスト設計まで、オンライン教材で自分のペースで習得します。

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各プランの詳細カリキュラム・料金は、資料請求後にご案内いたします。

— 08 / Materials

資料請求でお送りする内容

両プランの詳細カリキュラム・料金体系
講座スライドサンプル(一部抜粋)
求職者指導に使えるツール類のご紹介
転職エージェントでの導入活用イメージ

※チェックリスト・コンテキスト設計シート・プロンプト例などの実物は、講座本編・導入時にご提供します。

— Message

なぜ、この講座をつくったのか。

求職者のキャリア相談の現場で、私たちはこうした場面に、何度も向き合ってきました。

キャリアアドバイザーがAIを使えなければ、求職者に対応できない時代ではないでしょうか。
この講座は、求職者の相談現場から、その必要性を強く感じてつくりました。

— 09 / Instructor

“答えは、現場にしかない。”

講師 森 徹織 のプロフィール写真
森 徹織TORU MORI
グローバルキャリアイノベーション株式会社 代表取締役
一般社団法人スポーツ・ウェルネスサポート 代表理事
キャリアコンサルタント 心理カウンセラー メンタルコーチ AIコンサルタント

キャリア支援歴23年。延べ45,000人以上の支援実績。大学キャリアセンターに常駐し学生支援に従事した経験と、転職エージェント・公的機関の現役キャリアアドバイザーへの教育を歴任してきた知見を基に、AI×キャリア支援の新領域を開拓。本講座では、実際にAIを活用した転職支援の知見をもとに、転職エージェントのキャリアアドバイザー向けに、求職者のAI転職活動への対応、コンテキスト設計、リスクマネジメント、転職支援実務への生成AI活用を実践的に解説します。

METI RESKILLING PROGRAM

経済産業省 リスキリング事業 採択プログラム
「AIキャリア・アカデミー」全監修

45,000名+若年者支援 総支援数
23年+キャリア支援歴
200名+コーチング受講生
全国ベスト10約100拠点中 就労(転職)実績

支援現場での実績

▸ 大学キャリアセンターにて、常駐キャリアアドバイザーとして従事─ 求職者の個別相談・職務経歴書添削・面接対策に直接従事
▸ 採用代行として、書類選考・面接を約2,300名担当─ 支援する側だけでなく、採用する側の基準も把握

キャリアアドバイザー教育の実績

▸ 転職エージェントの現役キャリアアドバイザーへの教育を歴任
▸ 大学キャリアセンターでもアドバイザー向け教育を実施
▸ 厚生労働省 若者サポートステーション 統括コーディネーター─ 5市2町の就労相談窓口を運営。全国約100拠点中、就労(転職)支援実績で全国ベスト10
① キャリア支援スキル国家資格キャリアコンサルタント
② 心理カウンセリングスキル心理カウンセラー
③ AIコンサルティングAIコンサルタント

※実績数値は講師の自社支援・教育活動に基づく累計です。

— 10 / FAQ

よくあるご質問

生成AIに詳しくないアドバイザーでも受講できますか?
はい、生成AIの利用経験がない方を想定して構成しています。AIの基本的な仕組みから、現場で必要な指導観点まで、段階的に学べる内容です。
90分講座と4回講座、どちらを選べばよいですか?
90分講座は求職者指導の方針を1回で固めたい方向け、4回講座は基礎から体系的に習得したい方向けです。両プランは独立しており、目的に応じてお選びいただけます。詳しい違いは資料にてご案内しています。
求職者向け講座も依頼できますか?
はい、求職者向けのAI就活講座も提供しています。コンテキスト設計とリスクマネジメントを軸に、求職者がAIを安全に活用できるよう支援する内容です。詳細は資料請求後にご案内いたします。
リスクマネジメントはどこまで扱いますか?
個人情報、ハルシネーション、著作権・引用、AI生成文の丸写し、AI依存、本人らしさの喪失、進路判断の丸投げまで、求職者指導で必要となる論点を体系的に扱います。
無料AIと法人契約の違いも扱いますか?
はい、無料AI、個人有料契約、法人・教育機関向け契約それぞれの違いと、職員の業務利用時の注意点まで解説します。
GPTsやAIアプリの相談も可能ですか?
可能です。キャリアセンター監修型の就活AIチャットや求職者向けアプリの設計支援、卒業生・リカレント教育向けGPTs制作など、追加支援メニューとしてご相談を承っております。
オンライン実施は可能ですか?
はい、本教材はオンライン教材(動画+資料)として提供しています。ご購入後、ご自身のペースで視聴・活用いただけます。ライブ研修をご希望の場合は別途ご相談ください。

— 11 / Request Materials

求職者のAI転職活動利用に対応できる
キャリアアドバイザーを育てませんか?

講座資料には、両プランの詳細カリキュラム、提供資料サンプル、料金体系、追加支援メニューの一覧を掲載しています。まずはお気軽にご請求ください。

  • ⅰ.両プラン(90分単発・全4回講習)の詳細カリキュラム
  • ⅱ.提供資料・チェックリストのサンプル
  • ⅲ.料金体系・追加支援メニュー一覧
  • ⅳ.転職エージェントでの導入活用イメージ

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